RUGBY. Face aux sirènes du Top 14, l'Angleterre contre-attaque en y mettant le prix

En début de semaine, 17 internationaux anglais se sont vu proposer des contrats hybrides, une première dans l’histoire du rugby anglais. L'Angleterre met en place cette nouvelle stratégie pour freiner l'exode de ses meilleurs talents vers le Top 14 français.

Ces contrats, conçus par la Fédération anglaise en collaboration avec la Premiership, visent à rendre plus compétitifs les salaires des joueurs évoluant en Angleterre. La formule ? Une combinaison entre salaires de club et compléments financiers de la RFU.

Cette stratégie hybride permet de combler en partie l’écart de rémunération qui pousse de nombreux joueurs anglais à traverser la Manche. Le but est simple : retenir les talents en leur offrant un compromis financier tout en assurant plus de contrôle sur leur emploi du temps.

Ces contrats offrent également à la RFU une plus grande maîtrise sur la gestion des joueurs. En échange de ce soutien financier, les clubs acceptent que les internationaux soient davantage disponibles pour les matchs de la sélection anglaise, limitant les risques de fatigue et de blessure à l’approche des grandes compétitions.

Avec ces nouveaux contrats, la RFU espère conserver en Angleterre des cadres essentiels comme Maro Itoje, Ellis Genge et Freddie Steward. Ces joueurs pourront ainsi continuer à évoluer au plus haut niveau sans pour autant sacrifier leurs ambitions financières.

Cependant, le dispositif n'est pas sans limites. Si les contrats hybrides offrent un coup de pouce non négligeable, ils resteraient encore en deçà des salaires proposés par les clubs français les plus fortunés. Certains joueurs pourraient donc continuer à envisager un départ.

La question est désormais de savoir si ce dispositif, en phase de test, pourra s’étendre à d’autres joueurs. Une chose est sûre : avec cette stratégie, l’Angleterre montre sa détermination à rester compétitive dans le monde du rugby.